看護師は給料が上がらない？給料が上がる方法を知らないあなたは損してる！

「毎日がんばって働いても、同じ病院で長く勤めてもなかなか給料が上がらない…。」

そんな悩みを持っている看護師さんは少なくないはず。

そんなふうに思っているあなた！

もしかするとあなたの働いている職場では、この先も給料が上がらないかもしれません。

この記事では、看護師の給料が上がらない理由と給料が上がる方法についてまとめています。

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看護師の給料が上がらない原因

看護師の給料が上がらないのには、大きく分けて2種類の原因があります。

2つの原因をさらに詳しく見ていきましょう。

看護師という職種

看護師という職種は、

という特徴があり、これらが看護師の給料が上がらない理由を作っています。

看護師は初任給が高い

看護師は一般的な職業に比べて初任給が高くなっています。

これは、日本が慢性的な看護師不足であり、人員を確保するために、初任給が高く設定されていることにあります。

初任給が高いため、その後の昇給率はなだらかになります。

また女性が多い職場ということもあり、30代を過ぎると結婚や出産などで休職・退職するケースも多いことも給料が上がらない要因の1つとして挙げられます。

手当は昇給に関係ない

看護師の給与の内訳は、基本給以外に、夜勤手当や資格手当など様々な手当も含まれています。

しかし、昇給の対象になるのは基本給の数%です。

実際にもらっている額に対しての昇給率が悪いため、給料が上がらないと感じる事があります。

層が厚く役職が付きづらい

看護師職員数自体が多く、病院の中でも層が厚いので役職に付きづらい傾向にあります。

看護師長や看護主任（係長）の割合は、一般の看護師に比べてかなり少ないですし、看護師は能力より経験（＝看護師歴）が長くて知識が豊富な人材から役職についていきます。

一般企業では年齢や経験に関係なく実績を上げれば、昇進したり、給与に反映されることも少なくありません。

そのような企業と違い、看護師が20・30代の若い世代で活躍し、昇進するというチャンスはほぼないと言えるでしょう。

病院側の問題

看護師という職種に加え、働いている病院が理由で給料が上がらないこともあります。

主な理由は以下の2つです。

病院の経営状態が良くない

病院も利益を出して経営しているので、赤字の病院では職員の給料を上げる事ができません。

2019年度では、3割もの病院が赤字経営に陥ったとされており、より大きな組織に経営権を譲渡する場合や経営破綻してしまう病院もあります。

病院自体の経営状態が苦しい状況では、給料を上げるどころの話ではなく、ボーナスすら減らされていき、職員に還元されることはありません。

病院の設置者や規模によって昇給率が違う

日本看護協会の調査によると、病院の設置者や規模によっても昇給率が変わることが分かります。

以下の表は、

を病院の設置主体毎に表しています。※千円以下は四捨五入

設置主体別平均基本給

病院の設置主体	大卒新人 看護師給料	勤続10年目 看護師給与
国	20万8,000円	25万8,000円
公立	21万3,000円　①	26万8,000円　①
公的	21万2,000円　②	26万5,000円　②
社会保険団体	22万6,000円　③	27万6,000円　③
医療法人・個人	20万3,000円	23万2,000円
その他法人	20万9,000円	25万1,000円
全体平均	20万7,000円	24万4,000円

すべての機関で大卒からの10年目までで基本給がアップしていますが、設置主体によって昇給金額が3~5万円と金額に差があります。

平均給料の高い設置主体は、社会保険団体→公立→公的病院の順

社会保険団体の平均給与が新人・10年目共に最も高く、最下位の医療法人・個人病院とは、4万円もの差があります。

給料の昇給額順に並べると、①公立病院、②公的病院、③社会保険団体の順

となっていますが、こちらでも医療法人・個人病院が一番昇給額が低いことが分かります。

ここで注目したいのが、全国にある8,372の病院のうち、69%は医療法人が開設している施設ということです。(厚生労働省・医療施設調査　2018年10月)

医療法人が一番平均給与が少なく、昇給額も少ないので、給料が上がらないと感じている看護師さんや、周りと比べてあまりも貰っていないと思う方がいるのも納得ですよね。

もちろん病床数が多くなるほど平均給与も上がります。

病床数別に大卒新卒から看護師10年目までで基本給がどのくらい上がるのかというと、

以上の事から、医療法人や個人病院、病床数の少ない病院で働いている場合は、大病院の看護師に比べて給料が上がらないということが分かります。

看護師の給料が上がる方法

どうすれば看護師の資格を活かしつつ、給料を上げることができるのでしょうか。

給料を上げる手段としては、手当、出世、副業、転職の大きく4つに分けられます。

認定・専門看護師になる

病院によっては認定看護師や専門看護師として働くことで資格手当が付く事があります。

実務研修が通算5年以上あり、うち3年以上は認定看護分野の実務研修を終えた者となり、2020年のB課程認定看護師では、さらに認定看護師教育機関で1年以内に800時間程度の教育を受ける必要があります。認定看護師の資格取得に必要な費用は約100万円です。

しかし、日本看護協会「認定看護師の活動及び成果に関する調査報告書」（2012年）によると、認定看護師として働いていても手当が支給されていない看護師は66%にも上ります。

一方、認定看護師の手当が支給されている34%の看護師のうち、8割は国立病院で勤務。

認定看護師の資格手当は、月額3,000~5,000円と高額なものではありません。

キャリアアップにはなりますし、今後は認定看護師のニーズもより高まると予想されているので、長期的にみれば、給料のアップにつながる可能性はあります。

保健師・助産師の資格

保健師免許を持っている看護師さんは、保健師として勤務する事で、働く場所の選択肢が広がります。

この場合、手当が付き給与が上がるケースと、転職して給与が上がるケースに分けられます。

手当が付くケース

病院に勤務する病棟保健師は、看護師と兼任で夜勤がありますが、資格手当も付き、看護師の平均年収470万円を上回り、500万円程までに上がります。

転職するケース

学校の保健室で働く学校保健師、企業で働く産業保健師として働く場合は転職になりますが、夜勤がないにもかかわらず、500万円前後の年収になります。

>>【保健師について詳しく知りたい方は以下の記事をCheck！】

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助産師も看護師免許に加え助産師免許が必要ですが、助産師の需要は看護師よりも高い事から、看護師よりも年収が高くなります。

看護師の平均年収が470万円であるのに対して、助産師の平均年収も500万円を超えています。

助産師になるには、助産師養成機関で最低1年の教育を受け、助産師国家資格を得る事ができます。

役職に就く

看護師の世界でも役職に就けば年収は上がります。

看護師の役職には主任、師長、部長があります。

フリーランス看護師になる

看護師でフリーランスのイメージはあまりわかないかもしれません。

しかし、フリーランスとして活躍している看護師さんは結構いるんです。

などの様々な業種や形態があります。

フリーランスのメリットは、自分の予定に合わせて働く事ができ、副業も可能なので、働けば働くほど稼げるという点です。

自由な分、保証がないのがデメリットとして挙げられますが、看護師より稼げる可能性は大いにあり、今後はフリーランスとして働く看護師もさらに増えていくと思われます。

他の病院に転職する

長期的に考えれば、紹介してきた方法で給料を上げることも可能ですが、短期間で収入を上げることは難しいのが現実です。

現在の勤務先で看護師として給料が上がらない場合、一番簡単に給料を上げる方法は他の病院に転職する事になります。

転職すると言ってもどこでもいいわけではありません。

昇給率の高い公立・公的病院や経営状態の良い病院、手当の高い病院に的を絞り「給料を上げる」という目的が果たせる病院を探す必要があります。

とはいっても、給料や経営状態を自分で調べるには限界がありますよね。

忙しい看護師さんの転職を効率よく成功させるために有効なのが看護師専用の転職サイトです。

転職コンサルタントなら病院内部の詳しい情報を持っていますし、気になる病院の給料や経営状態についても調べてくれます。

さらに、自分では言いづらい病院側との給料や待遇の交渉もコンサルタントがあなたの代わりに行ってくれます。

もちろん無料で使えますし、交渉だけでなく、面接や履歴書のアドバイスもしてくれるので使わない手はないと思います。

>> 転職が不安な方は、看護師が転職に失敗する原因と失敗しない6つの方法を読めば悩みが解決します。

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最低でも3つの転職サイトを活用するのが効率よく情報収集・比較するためのポイントです。

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最後に：看護師でも職場を変えれば給料を上げることができる！

看護師の給料が上がらない理由と給料が上がる方法について見てきました。

まとめ

せっかくあなたは看護師としての経験や働きがあるのに、評価されていないのはもったいなくないですか？

転職は勇気のいるアクションの1つではありますが、行動を起こさなければあなたの不満は解消されないまま、周りと差がついていくだけになってしまいます。